人力資源管理專升本考試科目因入學(xué)方式而異，通過普通專升本方式，入學(xué)考試有政治、英語和專業(yè)綜合科目，形式為統(tǒng)一筆試；通過成人高考專升本方式，入學(xué)主要考政治、外語和高等數(shù)學(xué)等科目，形式為統(tǒng)一筆試；通過遠(yuǎn)程教育專升本方式，入學(xué)考試有大學(xué)英語、大學(xué)語文、思想政治或計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等科目，形式為機(jī)考方式，主要為選擇題、判斷題等。
1、普通專升本
通過普通專升本方式，入學(xué)考試有政治、英語和專業(yè)綜合科目，形式為統(tǒng)一筆試；
2、成人高考專升本
入學(xué)主要考政治、外語和高等數(shù)學(xué)等科目，形式為統(tǒng)一筆試；
3、遠(yuǎn)程教育專升本
入學(xué)考試有大學(xué)英語、大學(xué)語文、思想政治或計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等科目，形式為機(jī)考方式，主要為選擇題、判斷題等。
人力資源管理是一門普通高等學(xué)校本科專業(yè)，屬工商管理類專業(yè)，基本修業(yè)年限為四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。該專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業(yè)核心課程包括管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、市場營銷學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、公司治理、運(yùn)營管理等課程。人力資源管理專業(yè)需要根據(jù)自身辦學(xué)定位與特色參照專業(yè)核心課程，設(shè)置專業(yè)必修課程與學(xué)分。
人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景總體來說是比較好的。隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對于人力資源管理專業(yè)人才的需求越來越大。無論是在大中小型國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、國際組織還是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，都需要人力資源部專業(yè)人才進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
